کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل


بهمن 1403
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      


 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل



جستجو



  فیدهای XML
 



شکل ۵- ۲: گسترش فرمول لسول توسط بردداک
به عقیده دانشمندان علم ارتباطات، این مدل یک تعبیر لفظی از الگوی اصلی شانن و ویور است که همانند آن یک الگوی خطی است، زیرا ارتباطات را انتقال پیام می داند و موضوع «تأثیر» را بیش از معنا می پروراند. از آنجا که «تأثیر مستلزم تغییر قابل مشاهده و سنجش در گیرنده است که عناصر قابل شناساییِ فرایند سبب آن شده باشند.» تغییرِ یکی از این عناصر تأثیر را تغییر خواهد داد که می توان رمزگذار یا پیام و یا مجرا را تغییر داد و هر یک از این تغییرات سبب تغییر متناسب تأثیر می شوند.
با توجه به این مدل این پژوهش درصدد است که آن را با مدلِ دعوت در قرآن کریم مورد تطبیق قرار دهد. برای این منظور ابتدا مؤلفه هایی که در این مدل مطرح است از دیدگاه قرآن شریف مورد بررسی قرار می گیرد.
براساس بر مطالعات انجام شده که در فصل دوم گزارش شده است، مبتنی بر این مدل می توان گفت مؤلفه های ارتباطیِ دعوت در قرآن کریم عبارت اند از:
چه کسی یا ارتباط گر: دعوت گران هستند؛
چه می گوید یا پیام: به معنای محتوای دعوت است؛
از چه مجرایی یا رسانه: ارتباط کلامی یا غیر کلامی مجرایِ ارتباط در دعوت می باشد؛
به چه کسی یا گیرنده: دعوت شوندگان هستند؛
با چه تأثیری یا اثر: به معنای آثار دعوت است.
همان طور که در مدل اول توضیح داده شد، ارتباط گر از دیدگاه قرآن کریم دعوت گران هستند که شامل: پیامبران، دانشمندان، حکومت، عموم مردم، فرد مؤمن نسبت به خانواده، فرد مؤمن در برابر به جامعه و… می باشد.
پیام یا محتوای دعوت شامل: دعوت به توحید، دعوت به حق، دعوت به عدل، دعوت به بندگی خدا، دعوت به ایمان به خدا، دعوت به خیر، دعوت به آخرت، دعوت به تقوا، دعوت به تسلیم، دعوت به راستگویی، دعوت به صبر و… است.
از آنجا که در دعوت های قرآن کریم، ارتباطات به صورت ارتباطاتِ انسانی (اعم از ارتباطات فردی و گروهی یا عمومی) بوده است و به شکل وسایل ارتباط جمعی (اعم از رسانه های چاپی و رسانه های دیداری، شنیداری و چند رسانه ای) نبوده است، از این رو، مجرای ارتباطی در دعوتِ قرآن کریم، کلامی و غیرکلامی بوده است.
گیرنده یا دعوت شوندگان شامل: عموم انسان ها، امت ها، قوم نوح، قوم ابراهیم، الیاس، قوم ثمود، قوم عاد و قوم لوط، اهل کتاب، مسلمانان، کافران، منافقان، اولواالالباب، رهبران دینی، محمد (ص)، بندگان، زمامداران، همسران پیامبر (ص)، گواهان بر وصیّت، یهودیان و… می باشد.[۲۴۷]
تأثیر یا اثر دعوت که همان اهداف دعوت است عبارتند از: تقوا، توحید، ایمان، عدالت، رفع اختلاف، نجات مردم، هدایت، آمرزش، اجتناب از فساد، استمرار دعوت، حق پذیری، خشیت از خدا، اجتناب از فساد، مصونیت از عذاب، اتمام حجت، تبیین کتب آسمانی، تذکر و ترساندن از مخالفت است. [۲۴۸]
فرمول لاسول با حوزه های معادل در پژوهش ارتباطات عبارت اند از: چه کسی یا پژوهش های هدایت شده، چه می گوید یا تحلیل محتوا، از چه مجرایی یا تحلیل رسانه ای، به چه کسی یا تحلیل مخاطب و با چه تأثیری یا تحلیل اثر؛
از این رو، مبتنی بر این مدل، مؤلفه های ارتباط در مدل ارتباطی دعوت در قرآن کریم به ترتیب عبارت اند از: دعوت گران، محتوای دعوت، مجرای دعوت، دعوت شوندگان و اثر دعوت. که موارد هر یک در بحث قبلی آمد.
گسترده شده این مدل توسط بردداک دو جنبه دیگر از عمل ارتباطی را اضافه کرده است که عبارت اند از: تحت چه شرایطی و به چه منظور، ارتباط گر چیزی می گوید.
در مدل ارتباطی دعوت در قرآن کریم، مؤلفه «با چه تأثیری»، به معنای آثار دعوت است که موارد آن در بحث قبلی گذشت.
همچنین مؤلفه «به چه منظور» به معنای اهداف دعوت می باشد که موارد آن شامل: تقوا، توحید، اجتناب از فساد، رفع اختلاف، عدالت، نجات مردم، هدایت، اتمام حجت، تذکر، ترساندن از مخالفت، تبیین کتب آسمانی و… است.[۲۴۹]
و مؤلفه «تحت چه شرایطی» در مدل ارتباطی دعوت در قرآن، به معنای «شرایط دعوت» لحاظ شده است که شامل: توجه به زمان و مکان، تأکید بر مشترکات، تبلیغ پنهانی، دعوت به زبان مخاطبان، تمسک به استدلال متناسب با شرایط و… است.[۲۵۰]
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
این تحقیق درصدد پاسخگویی به فرضیه تحقیق یا مجموعه سؤالات اصلی و فرعی مورد پژوهش است که عبارت اند از:
در یک مطالعه مقایسه ای، تطابق مفهوم ارتباطی انتقال در مکتب انتقال با مفهوم ارتباطی دعوت در قرآن کریم از چه میزانی برخوردار است؟
مفهوم دعوت در قرآن کریم چیست؟
نظریه های پیرامون مفهوم دعوت در قرآن کریم چیست؟
دیدگاه دعوت مدار قرآن برای یک ارتباط مؤثر چه شرایطی ترسیم می کند؟
آثار دعوت چیست؟
نگرش و مبنای فکری قرآن کریم نسبت به مفهوم ارتباطی دعوت چیست؟
آیا کاربرد مفهوم ارتباط در مکتب انتقال متناسب با مبانی فکری قرآن کریم و فرهنگ جامعه اسلامی است؟

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1399-09-21] [ 10:06:00 ق.ظ ]




۵/۱۰ – ۴/۸

 

۲۵۰۰- ۲۰۰۰

 

معیارها و متغیرهای تعیین سطح فعالیت بدنی کودکان و نوجوانان مختلف و متفاوت می باشند چنانکه در تعیین سطح فعالیت (PASE) بدنی کودکان و نوجوانان واتسون و کالی و همکاران[۱۳۰]۲ (۲۰۰۶)، از پرسشنامه اثر بخشی – خودگزارشی فعالیت بدنی استفاده کردند. آنها برای روایی سنجی و اعتبار این پرسشنامه از روش آزمون – آزمون مجدد بر روی ۵۵۸ کودک استفاده کردند و روایی آن را ۷۶/۰ و ۸۶/۰ گزارش نمودند ( واتسون و همکاران[۱۳۱]۳ ۲۰۰۶).
کلوند و همکاران در یک تحقیق مقطعی حرکت بدن و هزینه انرژی فعالیت بدنی را بطور همزمان در ۲۶ نفر کودک ۹ تا ۱۰ ساله اندازه گیری کردند و نتیجه گرفتند که حرکت بدن در کودکان در مقایسه با جوانان بطور معنی داری بیشتر بود. همچنین PAEE که همان حرکت بدن بر حسب هزینه انرژی می باشد بطور معنی داری در کودکان بالاتر از جوانان بود. در این پژوهش بر برآورد سطح فعالیت بدنی بر پایه هزینه انرژی تأکید شده است ( کلوند و همکاران[۱۳۲]۴، ۲۰۰۴).
دورنین[۱۳۳]۵ (۱۹۹۰) معتقد بود که پرسشنامه برآورد سطح فعالیت بدنی کودکان بایستی حائز شرایطی همچون:
۱٫توصیف مختصری از فعالیت
۲٫شدت فعالیت
۳٫مدت فعالیت و در صورت امکان هزنیه کل انرژی فعالیت بدنی باشد.
به همین جهت در مطالعه ای روی کودکان ۴ تا ۱۲ ساله، از پرسشنامه ای با چنین ویژگی استفاده شد. در ایران شواهدی از روایی سنجی پرسشنامه تعیین سطح فعالیت بدنی کودکان و نوجوانان و نهایتاً تهیه نورم مناسب برای این گروه های سنی گزارش نشده است و هیچ معیار و شاخصی برای بررسی وجود ندارد. ( به غیر از تحقیق دکتر ترتیبیان و همکاران[۱۳۴]۱ که در سال ۲۰۱۰ در شمالغرب کشور انجام گردیده است). لذا هر نوع اقدامی راه را برای ارائه روش ها و نورم های واقع بینانه تر، هموار و روشن می سازد.
۲-۶ آموزش و پرورش و جمعیت دانش آموزی و فضاهای آموزشی:
آموزش و پرورش وزارتخانه ای است با ۲/۱ میلیون معلم و کارمند و حدود ۱۸ میلیون دانش آموز که در بیش از ۱۴۰ هزار آموزشگاه به تحصیل مشغولند. ( شامل دوره های آمادگی، ابتدایی، دوره متوسطه اول و دوره متوسطه دوم، پیش دانشگاهی و آموزش بزرگسالان). ۱۱۴۰۰ آموزشگاه به صورت غیر انتفاعی و بقیه به شکل دولتی اداره می وشند. روند افزایش تعداد مدرسه با میزان افزایش تعداد دانش آموزان هماهنگ نبوده است. افزایش سالانه تعداد دانش اموزان در دهه مذکور برابر با ۶۷ درصد بوده در صورتی که افزایش سالانه تعداد مدارس با ضریب ۳۵ درصد صورت گرفته است. متأسفانه به دلیل پایین آمدن همزمان ضریب افزایش تعداد مدارس، میزان تراکم دانش اموز در هر مدرسه روند رو به افزایش خود را حفظ کرده است.
۲-۷ رفتارهای کم تحرک ( تماشای تلویزیون، کار با رایانه و …)
هزینه انرژی در بچه ها و نوجوانان طی دهه های گذشته کاهش پیدا کرده است و خدمت های زیادی برای رفتارهای کم تحرک و هزینه کم انرژی مخصوصاً تماشای تلویزیون و بازی های الکترونیکی و رایانه ای برای این گروه سنی بوجود آمده است ( تی ولد[۱۳۵]۲، ۲۰۰۷). تماشای تلویزیون و استفاده از رایانه و بازی های ویدیوئی مهمترین نشانه های نگرانی برای فقدان فعالیت بدنی و هزینه کم انرژی روزانه در بچه های قرن حاضر می باشد. ( بورک[۱۳۶]۳ ، ۲۰۰۶). یکی از عوامل شیوع گسترده اضافه وزن و چاقی در کودکان و نوجوانان کاهش هزینه انرژی و گسترش رفتارهای بی تحرکی می باشد که تماشای تلویزیون و استفاده از رایانه و بازی های ویدیوئی نیز تا حدودی در این امر دخیل می باشد ( مارشال، ۲۰۰۴).
گیاماتی و همکارانش[۱۳۷]۴ (۲۰۰۳) به بررسی تماشای تلویزیون و مصرف نوشیدنی های انرژی زا و ارتباط آن با اضافه وزن در دانش آموزان ۱۰ تا ۱۳ ساله منطقه سانتا بار بارا پرداختند. آنها ارتباط مثبت و معنی داری با BMI و ساعات تماشای تلویزیون در بعدظهرها مشاهده کردند لاوری و همکارانش[۱۳۸]۱ (۲۰۰۲) به بررسی تماشای تلویزیون و رفتارهای کم تحرک، و ارتباط آن با هزینه انرژی و سبک زندگی دانش آموزان ابتدایی آمریکا پرداختند. آنها مشاهده کردند که در دختران سفید پوست، تماشای تلویزیون بیشتر از ۲ ساعت با اضافه وزن و کم تحرکی و در پسران سفید پوست تماشای تلویزیون با اضافه وزن، ارتباط دارد.
در کشور ما نیز محققان به نتایج ضد و نقیضی در رابطه با هزینه کم انرژی روزانه، کم تحرکی و ارتباط آنها با رفتارهای کم تحرک مانند تماشای تلویزیون، کار با رایانه و نحوه رفت و آمد به مدرسه اشاره کرده اند. حسین اسماعیلی و فاتحی[۱۳۹]۲(۲۰۰۴ ) با بررسی کودکان مدارس ابتدایی کرمان نتیجه گرفتند که بین مدت زمان کار با رایانه و نحوه رفت و آمد به مدرسه با اضافه وزن و چاقی ارتباط معنی داری وجود دارد.
۲-۸ سطح تحصیلات والدین وسطوح مختلف بدنی در کودکان
والدین نقش مهمی را در شکل دادن به رفتارهای فرزندان خود ایفا می کنند و به همین علت در فعالیت بدنی کودکان خود تأثیر قابل توجهی دارند. یکی از عواملی که در تحرک و فعالیت بدنی کودکان نقش دارد، سطح تحصیلات والدین می باشد. در مورد ارتباط بین سطح تحصیلات والدین و سطوح مختلف بدنی کودکان مطالعات معدودی انجام شده است. (شاهقلیان[۱۴۰]۳، ۲۰۰۳ ). برخی از مطالعات اظهار داشته اند که سطوح پایین تحصیلات مادر موجب می شود تا مادران فرزندان خود را به فعالیت بدنی کم تشویق کنند. فاتحی

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:06:00 ق.ظ ]




در ادامه به تعاریف مختلف موجود مدیریت سود می‌پردازیم و مشخص می‌کنیم که هر کدام از این تعاریف در کدام طبقه از تعریف مدیریت سود مطابق با رونن و یاری (۲۰۰۸) قرار می‌گیرند.
بیدلمن‏[۲۵] (۱۹۷۳) معتقد است که مدیریت دو انگیزه برای هموار نمودن سود گزارش‏ شده دارد. اول آنکه پدید آمدن یک جریان با ثبات سود بر ارزش سهام شرکت اثر مساعد دارد، ریسک شرکت را کاهش می‏دهد و در قیاس با فرایندهای بی‏ثبات، توان‏ بیش‌تری برای حمایت از سود سهام فراهم می‏گردد. وی دومین انگیزه را برای‏ هموارسازی سود، توانایی مقابله با ماهیت ادواری بودن سود و کاهش احتمالی‏ همبستگی بازده مورد انتظار شرکت با بازده مجموعه بازار می‏داند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سفید در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) می‌باشد. بیدلمن در تعریف خود تنها به نقش مدیریت در فرآیند مدیریت سود اشاره می‌کند و دیگر گروه‌ها را نادیده می‌گیرد. مشکل دیگر این تعریف در نظر نگرفتن دیگر انواع مدیریت سود می‌باشد. بنیش (۲۰۰۱) در تعریف خود اشاره‌ای به این مورد نکرده است که مدیریت سود می‌تواند فرصت‌طلبانه نیز باشد و همچنین می‌تواند منجر به کاهش شفافیت گزارشگری مالی شود.
واتس و زیمرمن‏ (۱۹۸۶) عنوان می‏کنند که پژوهشگران با توجه به پژوهش‌های انجام‏ شده، به این نتیجه رسیده‌اند که ارقام و اعداد حسابداری در تضاد منافعی که بین مدیران‏ و سهامداران وجود دارد نقش مهمی را ایفا می‏کنند. به عبارتی این ارقام و اعداد می‏توانند نقش تشدیدکننده یا تعدیل‏کننده‏ای در این مقوله داشته باشند. در واحدهایی‏ که عملکرد ضعیفی از لحاظ سود گزارش شده داشته‏اند و قیمت سهام آن‌ها سقوط نموده است، خطرات جدی، امنیت شغلی مدیریت را تهدید می‏کند و در نهایت ممکن‏ است سهامداران بخواهند مدیریت را تعویض نمایند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است. تعریف واتس و زیمرمن (۱۹۸۶) از رویکرد تئوری اثباتی سرچشمه می‌گیرد.
دی (۱۹۸۸) در یک مقاله کاملاً نظری، مباحث مربوط به منافع را عنوان کرده است. به نظر می‌رسد که مدیریت سود معمولاً از استفاده مدیران از مزایای عدم‌تقارن اطلاعاتی سهامداران ناشی می‌شود. دی در مباحث مذکور، حداقل دو مسئله مهم را مطرح نموده است. اولاً، برای افزایش پاداش مدیران که توسط سرمایه‌گذاران تأمین می‌شود، سود دستکاری شود. ثانیاً، سرمایه‌گذاران بالفعل تمایل دارند که بازار برداشت بهتری از ارزش شرکت داشته باشد. بنابراین، انتقال ثروت بالقوه از سرمایه‌گذاران جدید به سرمایه‌گذاران قدیمی، که ایجاد کننده یک تقاضای داخلی برای مدیریت سود هستند، به وجود می‌آید. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است. دی (۱۹۸۸) نیز به گونه‌ای مشکوک به مدیریت سود می‌نگرد و نقش‌ اطلاعاتی که ممکن است مدیریت سود داشته باشد را نادیده می‌نگرد. وی افزون بر مدیریت به سهامداران فعلی و نقش آن‌ها در مدیریت سود نیز اشاره می‌کند.
شیپر (۱۹۸۹) مداخله هدفمندانه در فرایند گزارشگری مالی خارجی با این انگیزه که از بعضی از منافع خصوصی بهره‌مند شد، را به عنوان مدیریت سود تعریف می‌کند و شرط اضافی را که باید برای مدل تحلیلی مدیریت سود وجود داشته باشد، عدم تقارن در ثبات اطلاعات دانسته است. فرضیه‏ای که این ثبات را جایز می‏شمارد، شکلی از ارتباطات مسدود شده است که در آن سهامداران نمی‏توانند کاملاً عملکرد و دیدگاه‏های شرکت (مدیریت) را در محیط مشاهده کنند. در چنین محیطی، مدیریت می‏تواند از انعطاف‏پذیری موجود، جهت اداره کردن سود گزارش شده استفاده‏ کند. افزون بر این، توانایی مدیریت جهت مدیریت سود، همان‌طور که عدم تقارن اطلاعاتی بین‏ مدیریت و سهامداران زیاد می‏شود افزایش می‏یابد. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است. شیپر (۱۹۸۹) نیز مطابق با پژوهشگران قبل از خود، تنها برای مدیریت سود نقش منفی قائل بوده است و تنها به نقش مدیریت در این فرآیند اشاره کرده و دیگر گروه‌ها را نادیده می‌گیرد.
کلاگ و کلاگ[۲۶] (۱۹۹۱) تشویق سرمایه‌گذاران برای خرید سهام شرکت و افزایش ارزش بازار شرکت، را به عنوان دو انگیزه اصلی مدیریت سود عنوان می کنند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
فرن و همکاران (۱۹۹۴) دستکاری سود توسط مدیریت به منظور دستیابی به قسمتی از پیش‌داوری‌های مربوط به «سود مورد انتظار» (مانند پیش‌بینی‌های تحلیل‌گران، برآوردهای قبلی مدیریت و یا کاهش پراکندگی سودها) را به عنوان مدیریت سود تعریف می‌کنند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است. آنان هنگامی که سخن از پیش‌بینی‌های تحلیل‌گران می‌کنند تا حدودی به نقش دیگر گروه‌ها در ایجاد مدیریت سود اشاره می‌کنند ولی آن را گسترش نمی‌دهند .
اسکات (۱۹۹۷) به مدیریت سود به عنوان اختیار شرکت در انتخاب سیاست‌های حسابداری برای دست‌یابی به برخی از اهداف خاص مدیر اشاره می‌کند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است. اسکات بیان می‌کند که مدیریت سود می‌تواند خوب یا بد باشد.
دی‌جورج و همکاران‏[۲۷] (۱۹۹۹) مدیریت سود را به عنوان نوعی دست‌

 

دانلود متن کامل پایان نامه در سایت jemo.ir موجود است

کاری مصنوعی‏ سود توسط مدیریت جهت حصول به سطح مورد انتظار سود برای بعضی تصمیمات‏ خاص تعریف می‏کنند. به نظر ایشان، انگیزه اصلی مدیریت سود، مدیریت تصور سرمایه‏گذاران در مورد واحد تجاری است. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است. تعریف آن‌ها نشان می‌دهد که سطح مورد انتظار سود باعث ایجاد مدیریت سود می‌شود. این تعریف را می‌توان تا حدودی با تئوری نمایندگی پیوند داد چرا که در آن‌جا شرکت به عنوان شبکه‌ای از قراردادها نگریسته می‌شود و پاداش مدیر و سایر قراردادها با توجه به اعداد حسابداری مشخص می‌شود.
بنا به تعریف هیلی و والن (۱۹۹۹)، مدیریت سود هنگامی رخ می‌دهد که مدیران از قضاوت‌هایشان در گزارشگری مالی و ساختار معاملات به منظور تغییر گزارشات مالی جهت گمراه کردن ذینفعان در مورد عملکردهای اقتصادی شرکت یا خروجی‌های قراردادی که بستگی به اعداد حسابداری گزارش شده دارند، استفاده می‌کنند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
بنیش (۲۰۰۱) مدیریت سود را از دو دیدگاه بررسی می‌کند: دیدگاه فرصت‌طلبانه و دیدگاه اطلاعاتی. مطابق با دیدگاه فرصت‌طلبانه، مدیریت سود نتیجه مدیریت بر مبنای منافع خویش است بنابراین کاهنده ارزش شرکت است. از دیدگاه اطلاعاتی، اختیارات مدیریت وسیله‌ای است برای افشای اطلاعات خصوصی مدیریت به سرمایه‌گذاران در مورد انتظارات آتی مدیریت در مورد جریان آتی وجوه نقد و مدیریت سود به عنوان نتیجه ارتباط مدیریت با سرمایه‌گذاران به منظور بهبود مربوط بودن اطلاعات مالی می‌باشد و بنابراین افزایش دهنده ارزش شرکت است. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
از دیدگاه وایلد و همکاران (۲۰۰۱) مدیریت سود به مداخله عمومی مدیریت در فرآیند تعیین سود، که غالباً در راستای اهداف مورد نظر مدیریت باشد، اطلاق می‌گردد. با افزایش منابع در اختیار مدیریت، میزان افراد ذی‌نفع در درون شرکت نیز افزایش پیدا می‌کند که پیامد چنین شرایطی تضاد منافع است. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
فیلدز و همکاران (۲۰۰۱) بیان می‌کنند هنگامی مدیریت سود رخ می‌دهد که مدیران از اختیاراتشان در مورد اعداد حسابداری با محدودیت یا بدون محدودیت استفاده کنند. چنین اختیاری می‌تواند افزایش‌دهنده ارزش شرکت باشد یا فرصت‌طلبانه باشد. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
میلر و بانسون (۲۰۰۲)، با در نظر گرفتن تعریف سیاه مدیریت سود، بیان می‌کنند که مدیریت سود شیوه رسیدن به اعداد مورد نظر به جای پیروی از یکسری مقررات ایجاد کننده اعداد و بدون توجه به این که تحلیل‌گران چه پیش بینی در مورد سود گزارش شده می‌کنند است.
آریا و همکاران (۲۰۰۳)، با در نظر گرفتن تعریف خاکستری مدیریت سود، بیان می‌کند که فشار برای افزایش شفافیت در گزارشگری مالی و حاکمیت شرکتی تنها تا نقطه‌ای به سهامداران کمک می‌کند و فراتر از آن نگرانی مدیریت که به وسیله کم شدن حریم خصوصی آن ایجاد می‌شود، می‌تواند به منافع سهامداران آسیب وارد کند. این‌که مدیریت سود شفافیت را کاهش می‌دهد، یک ایده ساده انگارانه است.
اسکات (۲۰۰۳) مدیریت سود را انتخاب مدیران از میان سیاست‌های حسابداری به منظور رسیدن به اهداف خاص می‌داند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
شیو و لین (۲۰۰۴)، مدیریت سود را همانند اسکات به عنوان دستکاری در سود حسابداری به منظور رسیدن به اهداف مدیران با استفاده از شیوه‌ها یا فرآیندهای خاص تعریف می‌کنند که مطابق با تعریف مدیریت سود خاکستری در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
همچنین زیونگ (۲۰۰۶) بیان می‌کند که نقش اصلی گزارشگری مالی، انتقال موثر اطلاعات مالی به سرمایه‌گذاران بیرونی؛ در یک حالت زمان‌بندی شده و قابل اتکا است. برای دستیابی به این هدف، مدیران باید از قضاوتهایشان در گزارشگری مالی استفاده کرده و بنابراین، این فرصت به آنها داده می‌شود که اقدام به مدیریت سود کنند. هنگامی که مدیران انگیزه گمراه کردن استفاده‌کنندگان از صورتهای مالی را داشته باشند به وسیله استفاده از اختیاراتشان در انتخاب رویه‌های گزارشگری در حسابداری، دست به مدیریت سود می‌زنند. این تعریف مطابق با تعریف مدیریت سود سیاه در طبقه‌بندی رونن و یاری (۲۰۰۸) است.
اسکات (۲۰۰۹) مدیریت سود را انتخاب مدیران از میان سیاست‌های حسابداری یا اقداماتی که سود را تحت تأثیر قرار می‌دهد برای رسیدن به اهداف مشخص شده برای سود گزارش شده می‌داند. وی پس از تعریف مدیریت سود، بیان می‌کند که مدیریت سود هم شامل انتخاب سیاست‌های حسابداری و هم اقدامات واقعی می‌شود.
رونن و یاری (۲۰۰۸) با توجه به طبقه‌بندی که از مدیریت سود کرده‌اند، بیان می‌کنند که تعریف هیلی و والن (۱۹۹۹) مدیریت سود را به بهترین نحو توصیف می‌کند. این تعریف به این صورت است: «مدیریت سود هنگامی رخ می‌دهد که مدیران از قضاوت‌هایشان در گزارشگری مالی و ساختار معاملات برای تغییر گزارش‌های مالی چه برای گمراه کردن بعضی ذینفعان در مورد عملکرد اقتصادی شرکت یا برای تأثیرگذاری بر روی خروجی‌های قراردادی که وابسته به اعداد حسابداری گزارش شده هستند، استفاده می‌کنند.».
>تعریف بالا، هم رویکرد قراردادهای پرهزینه و هم رویکرد اطلاعاتی را در بر می‌گیرد، اما دارای دو نقطه ضعف می‌باشد: اول، این‌که محدوده واضح و روشنی برای مدیریت سود و فعالیتهای عادی که خروجی‌شان سود است ترسیم نمی‌کند. دوم، این‌که همه مدیریت سودها، گمراه کننده نیستند. به عنوان مثال شرکت‌هایی که مدیریت سود را به منظور تمایز بهتر سرمایه‌گذاران بین دو جز انجام می‌دهند، سود را تحریف نمی‌کنند، بلکه ارزش اطلاعاتی سود را افزایش می‌دهند (رونن و یاری، ۲۰۰۸).
رونن و یاری (۲۰۰۸) با توجه به نقاط ضعف تعریف هیلی و والن (۱۹۹۹)، تعریف زیر را برای مدیریت سود ارائه کردند:
«مدیریت سود مجموعه‌ای از تصمیمات مدیران است که منجر به گزارش نکردن سود واقعی کوتاه مدت و افزاینده ارزش شرکت است. مدیریت سود می‌تواند:
الف) مفید باشد، چرا که ارزش بلندمدت را علامت‌دهی می‌کند.
ب) مضر باشد، چرا که ارزش‌های کوتاه مدت یا بلندمدت را مخفی می‌کند.
ج) بی‌اثر باشد، چرا که عملکرد کوتاه مدت واقعی شرکت را نشان می‌دهد.
سود مدیریت شده (ناشی از تصمیم گرفتن برای تولید یا سرمایه گذاری) قبل از این‌که سود کسب شود یا انتخاب حسابداری که اعداد حسابداری و تفسیرهای آن را پس از این‌که تحقق یافت، تحت تأثیر قرار می‌دهد.»
این تعریف دارای سه قسمت می‌باشد. بخش اول، سود را برخلاف واقعیت کوتاه مدت در نظر می‌گیرد. بخش دوم، ارزشی عینی به سود می‌دهد. بخش سوم، نشان‌دهنده این است که در یک گستره وسیع؛ مدیریت سود چگونه رخ می‌دهد. ترکیب بخش‌های اول و سوم این تعریف در بر گیرنده آنچه شیپر (۱۹۸۹) از آن به عنوان دیدگاه سود اقتصادی از آن یاد می‌کند، است.
تعریف رونن و یاری (۲۰۰۸) مبتنی بر این فرض است که سودی عددی وجود دارد (واقعیت کوتاه مدت) که عینی، خنثی و افزاینده ارزش شرکت در کوتاه مدت است. آن‌ها بیان می‌کنند که علت تاکیدشان بر کوتاه مدت این است که سود به طور فصلی یا سالانه ارائه می‌شود. این تعریف دارای دو مزیت زیر می‌باشد:
الف) توانایی تشخیص مدیریت سود (افزاینده یا کاهنده) را منتقل می‌کند.
ب) تشخیص و بیان این‌که واقعیت کوتاه مدت ممکن است باعث ناشناخته ماندن واقعیت بلند‌مدت شود، را منعکس می‌سازد.
۲-۲-۵- اهمیت سود از دیدگاه تئوری شرکت‌ها
از آن‌جا که تهیه‌کنندگان و گزارش‌دهندگان اطلاعات حسابداری، شرکت‌ها هستند طبیعی است که به جستجوی اهمیت سود از دیدگاه تئوری شرکت‌ها بپردازیم. در این‌جا به بررسی سه رویکرد عمده که به تعریف شرکت می‌پردازند و شکل دهنده تئوری حسابداری هستند، می‌پردازیم:

 

  1. رویکرد قراردادهای پرهزینه
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:05:00 ق.ظ ]




حرکت به سوی نابودی مشاغل قدیمی یا خلق مشاغل جدید ناشی از پویایی های اقتصاد

 

 

۳۶

 

اندازه مزد کارکنان مشابه در سطوح منطقه ای و جهانی به واسطه عصر ارتباطات و اطلاعات

 

 

۳۷

 

وجود یا عدم وجود کارگران مکمل(به خاطر جمعی بودن تولید)

 

 

۳۸

 

نگاه به نرخ بیکاری در آینده

 

بر اساس نتایج بدست آمده ایشان بیان می کنند که بر اساس نمرات میانگینی که هر یک از ابعاد دریافت داشته اند، مشخص شده است که عموم مؤلفه ها اثری متوسط و یا قوی در تعیین مزد منصفانه داشته اند و هر نظام پاداش و جزایی که بخواهد در محیط کار به مواردی غیر از نتایج فوق اهمیت و اولویت بدهد، ضمن مخدوش نمودن مزد منصفانه، نظام انگیزشی کارکنان را متأثر خواهد ساخت. آنها اینگونه عنوان می کنند که مزد منصفانه علاوه بر جوهره نسبی که دارد، باید به صورت مطلق نیز مورد توجه قرار گرفته و علاوه بر اینکه مزد منصفانه توسط مقایسه مزد کارگر با مزد کارکنان مشابه و غیر مشابه در درون و بیرون بنگاه بدست می آید، به صورت مطلق نیز مزد باید فراتر از سطح حداقل معیشت باشد تا منصفانه قلمداد گردد.
کازرونی و سجودی(۱۳۸۵)، در مطالعه ای برای بررسی میزان اثرپذیری سطح مزدها از سطح بهره وری نیروی کار، به برآورد مدل چانه زنی مزد در زیربخش های صنعت ایران (کارگاههای ده نفر کارکن و بیشتر) با استفاده از روش داده های تلفیقی و روش اثرات ثابت در فاصله سالهای ۱۳۷۶ تا ۱۳۸۲ پرداخته و مدل رگرسیونی زیر را مورد آزمون قرار داده اند:
که این مدل دارای فرم داده های تابلویی بوده که در آن هم داده های سری زمانی (۱۳۷۶ تا ۱۳۸۲) و هم داده های مقطعی(زیربخش های صنعت که بر اساس کد دو رقمی تعداد آنها ۲۳ می باشد) به کار برده شده و بنابراین بیانگر زیربخش صنعت در کارگاههای بزرگ و بیانگر سال است. همچنین برای بدست آوردن کشش های مربوط به بهره وری و مزد جایگزین، مدل را به صورت لگاریتمی در نظر گرفته اند.
مزد حقیقی سرانه سالیانه در زیربخش ام و در سال ام بوده که برای محاسبه آن، کل پرداختی به نیروی کار در یک سال را بر کل تعداد شاغلان با مزد و حقوق در آن سال تقسیم و سپس با استفاده از شاخص قیمت مصرف کننده تعدیل نموده اند. ، مزد جایگزین حقیقی در هر سال و در هر زیربخش بوده و بهره وری حقیقی نیروی کار را در زیربخش ام و سال ام نشان میدهد.
بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق آنها بیان می کنند که عدم تناسب بین رشد بهره وری و رشد مزد باعث ایجاد معضلاتی از قبیل عدم کارایی اقتصاد، ایجاد انحراف در انگیزه های نیروی کار، کاهش بهره وری و عدم انباشت سرمایه انسانی، کاهش سرمایه گذاری، ایجاد تورم و کاهش رقابت پذیری و بیکاری می شود و طبق نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهند که سیستم پرداخت مزد در ایران انعطاف ناپذیر بوده و پرداخت مزدها بیش از آنکه تحت تأثیر ویژگیهای نیروی کار یا بهره وری نیروی کار باشد از شرایط حاکم بر بازار نیروی کار(بیکاری و مزد جایگزین) تأثیر می پذیرد و نقش بهره وری در تعیین مزدها تقریبا ناچیز است. آنها پیشنهاد می کنند که سیاستهایی در کشور اتخاذ شود که پرداخت مزدها با سطح بهره وری نیروی کار هم سو و هماهنگ شود. همچنین بیان می کنند که اصلاح قانون کار و نظام پرداخت مزد، اصلاح سیستم مدیریتی و ارزشیابی و همچنین خصوصی سازی اصولی می توانند در تصحیح مکانیسم پرداخت مزدها موثر باشند.
کازرونی و محمدی(۱۳۸۶)، رابطه مزد و بهره وری نیروی کار در بخش صنعت ایران را در دوره ۱۳۵۸ تا ۱۳۸۱ بررسی کرده اند. در مدل استفاده شده در این پژوهش، متغیر وابسته متوسط مزد واقعی کارگاههای صنعتی با بیش از ده نفر کارکن (RW) می باشد. متغیرهای توضیحی شامل نیروی کار بخش صنعت (L)، موجودی سرمایه فیزیکی بخش صنعت (K) و بهره وری متوسط نیروی کار بخش صنعت (PROD) می باشند و مدل اقتصاد سنجی به صورت زیر را ارائه داده اند:
در مدل فوق از شکل لگاریتم طبیعی متغیرها استفاده شده که موجب خطی شدن روند نمایی می شود که ممکن است در سری های زمانی دیده شود. همچنین این امکان بوجود می آید که ضرایب رگرسیون خطی به طور مستقیم به عنوان کشش تفسیر شوند. در این مدل متغیر مجازی سالهای جنگ، درنظر گرفته شده که ارزش یک برای سال های ۱۳۵۹ تا ۱۳۶۷ و ارزش صفر برای دیگر سالها در دوره ۱۳۵۸ تا ۱۳۸۱ اختیار می کند.
آنها با استفاده از روش ARDL و الگوی تصحیح خطا (ECM) و بررسی نتایج بدست آمده از برآورد مدل این چنین بیان می کنند که متوسط بهره وری در بخش صنعت ایران تأثیر معناداری بر مزد واقعی بخش صنعت نداشته است و وجود رابطه علیت میان بهره وری و مزد واقعی را رد می کنند. هرچند آزمون همگرایی و الگوی تصحیح خطا نشان دهنده همگرایی متغیرهای مدل و وجود رابطه بلند مدت می باشند. آنها بیان می کنند که به دلیل عواملی از جمله دولتی بودن صنایع بزرگ در کشور و در نتیجه بوروکراتیک بودن تعیین مزدها که مانع ایجاد انگیزه برای افزایش بهره وری نیروی کار است و نیز به دلیل انعطاف ناپذیر بودن نرخ مزدهای پولی در این بخش، بهره وری تأثیر معناداری بر مزد واقعی نیروی کار نداشته است و عواملی غیر از بهره وری از جمله دخالت های دولت در تعیین مزدها و عوامل نهادی و قانونی را در تعیین مزدها دخیل می دانند.
گودرزی و عطایی(۱۳۸۸)، در یک پژوهش موردی به بررسی رابطه مزد و بهره وری نیروی انسا

 

دانلود متن کامل پایان نامه در سایت jemo.ir موجود است

نی در دانشگاههای آزاد اسلامی مبارکه و فلاورجان پرداختند. نمونه پژوهش ۱۴۲ آزمودنی (۴۸ نفر عضو هیئت علمی و ۹۴ نفر از کارکنان) بوده که به شیوه طبقه ای انتخاب شده اند. ابزارهای جمع آوری داده ها پرسشنامه و اسناد و مدارک مالی دانشگاههای مذکور در طی یک دوره ۵ ساله ۱۳۸۰- ۱۳۸۴ بوده است. آنها برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر روشهای آماری توصیفی از آزمونهای تک متغیره، توکی، فریدمن، رگرسیون و ضریب همبستگی نیز استفاده کرده اند. آنها به نتایج پرسشنامه ای و داده های واقعی بدین شرح رسیدند که رابطه مثبت و مستقیم میان مزد، خدمات رفاهی و تشویق و تنبیه با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.
خلاصه ای از مهمترین تحقیقات انجام شده در باب این مبحث که به نوعی با پژوهش حاضر ربط و نسبت دارند و در صفحات پیشین شرح آنها رفت در جدول ذیل به طور خلاصه بیان می شوند.
جدول ۲-۲-۲- خلاصه نتایج پژوهش های پیشین خارجی و داخلی

 

 

 

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:05:00 ق.ظ ]




کازرونی و سجودی (۱۳۸۵)

 

کارگاههای بزرگ صنعتی با ده نفر شاغل و بیشتر

 

داده های تلفیقی

 

متغیرهای بهره وری و مزد جایگزین تأثیری مثبت بر سطح مزدها دارند اما شرایط بازار کار بیشتر از ویژگیهای نیروی کار، عامل تعیین کننده مزد است.

 

 

کازرونی و محمدی (۱۳۸۶)

 

کارگاههای بزرگ صنعتی با ده نفر شاغل و بیشتر

 

اتورگرسیو با وقفه های توزیعی و الگوی تصحیح خطا

 

متوسط بهره وری در بخش صنعت ایران تأثیر معناداری بر مزد واقعی صنعت نداشته و عواملی چون دولتی بودن صنایع بزرگ، دخالت های دولت و عوامل نهادی و قانونی در تعیین مزدها دخیل هستند.

 

 

گودرزی و عطایی (۱۳۸۸)

 

دانشگاههای آزاد اسلامی مبارکه و فلاورجان

 

روشهای آماری توصیفی

 

رابطه مثبت میان مزد، خدمات رفاهی و تشویق و تنبیه با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.

 

فصل سوم
روش شناسی تحقیق
 
مقدمه
یکی از الگوهای نیوکینزینی که برای تبیین رفتار بنگاه‌های اقتصادی ارائه شده نظریه مزد- کارایی است. این الگو به دنبال آن است که توضیح دهد چسبندگی مزدها و در پی آن وجود بیکاری غیر ارادی در بازار کار ناشی از رفتار بهینه‌یابی بنگاه‌ها است. در این دیدگاه‌ افزایش مزد صرفاً به معنی افزایش هزینه تولید نیست بلکه می‌تواند عاملی برای ارتقاء کارایی باشد. در نظریه مزد کارایی بیان می‌شود کاهش مزد الزاماً به نفع بنگاه نیست، زیرا کاهش مزد نه تنها هزینه‌های بنگاه را ممکن است کاهش ندهد بلکه هزینه‌های دیگری را تحمیل نماید و از طرف دیگر میزان تلاش کارگران را کاهش داده و از این طریق کارایی را کاهش خواهد داد. این امر سبب می‌شود که بین مزد و کارایی رابطه مثبتی بوجود آید.
در این فصل به مدل سولو، مدل شاپیرو- استیگلیتز، مدل کم کاری، مدل انصاف، مدل گردش کار، مدل انتخاب نامساعد و … اشاره خواهد شد. بهرحال این نظریه‌ها هر یک به دنبال تبیین شرایط حاکم بر بازار کار هستند تا از این طریق بتوانند چسبندگی مزدها و دلایل وجود بیکاری غیرارادی در بازار کار را ارائه نمایند.
مدل اولیه سولو و مزد کارایی
۳-۲-۱- فرضیه مزد کارایی سولو
برای اولین بار لیبن اشتاین[۴۹](۱۸۵۷ و ۱۹۵۸) بحث مزد- کارایی را بیان نمود. طبق نگرش وی اگر بنگاه‌ها مزد بالاتری بپردازند، کارگران باانگیزه تر و با بهره‌وری بالاتر را جذب می‌کنند. این فرضیه تأثیر زیادی در مطالعه شاپیرو و استیگلیتز[۵۰] (۱۹۸۴) داشت. آنها در مطالعه خود از الگوی لیبن اشتاین برای تبیین بیکاری غیرارادی استفاده نمودند[۵۱].
همانگونه که بیان شد لیبن اشتاین (۱۹۵۷) بحث سلامت فیزیکی کارگر و بهره وری نیروی کار را مرتبط با مزد حقیقی دانست. یعنی اگر بنگاه‌ها مزد بالاتری بپردازند، کارگران سالم‌‌تر و با بهره‌وری بالاتر را جذب می‌کنند. سولو (۱۹۷۹) مدل ساده‌ای را برای اقتصاد‌های پیشرفته مطرح نمود که در آن مزدهای بالاتر موجب بهبود روحیه و از این رو بهره‌وری را از طریق افزایش در تلاش کارگران تحت تأثیر قرار می‌دهد.
فرض کنید در کوتاه مدت هستیم و موجودی سرمایه بنگاه برابر  است. نکته اصلی مدل سولو آن است که مانند یک تابع تولید معمولی، مقدار تولید تابعی از تعداد نیروی کار نمی‌باشد. بلکه تولید تابعی از تعداد کارگران موثر یا کارا است. لذا مسأله تعداد کارگران نیست بلکه مسأله میزان تلاش و بهره‌وری آن‌ها است. فرض کنید  ‌باشد، که  میزان تلاشی است که تابعی از مزد می‌باشد.
 
یعنی افزایش  ‌موجب افزایش تلاش می‌شود اما با نرخ نزولی.
برای یک بنگاه تابع تولید عبارت است از:
 
نمودار۳-۲-۱- رابطه مزد و تلاش
‌= نیروی کار موثر است.

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 10:04:00 ق.ظ ]