دانلود کامل پایان نامه در سایت pifo.ir موجود است.

 

۱-۶)سوالات تحقیق

 

 

سوالات تحقیق عبارتند از:
۱-آیا بین پرداخت کافی و مناسب و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد؟
۲-آیا بین محیط امن وسالم و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد ؟
۳- آیا بین گسترش ظرفیت های انسانی و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد؟
۴-آیا بین امنیت کارکنان و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد؟
۵-آیا بین انسجام اجتماعی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد ؟
۶-آیا بین حقوق فردی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد؟
۷- آیا بین کار و کل فضای زندگی و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد؟
۸- آیا بین ارتباط اجتماعی زندگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد؟

 

 

۱-۷) فرضیات تحقیق

 

 

با توجه به اهداف تعیین شده برای این تحقیق می توان فرضیه های تحقیق را به شرح زیر بیان نمود:
۱- بین پرداخت کافی و مناسب و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۲- بین محیط امن وسالم و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۳- بین گسترش ظرفیت های انسانی و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۴- بین امنیت کارکنان و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۵- بین انسجام اجتماعی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۶- بین حقوق فردی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۷- بین کار و کل فضای زندگی و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.
۸- بین ارتباط اجتماعی زندگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان رابطه معناداری وجود دارد.

 

 

۱-۸) متغیر های تحقیق

 

 

۱-۸-۱)متغیر های مستقل

 

 

متغیر مستقل یک ویژگی و خصوصیت است که بعد از انتخاب توسط محقق در آن دخالت یا دستکاری می شود و مقادیری را می پذیرد تا تأثیرش بر روی متغیر وابسته مشاهده شود.(خاکی،۱۳۸۷،ص۱۶۷)
ابعاد کیفیت زندگی کاری که عبارتند از :پرداخت کافی و مناسب، محیط امن وسالم، گسترش ظرفیت های انسانی، امنیت کارکنان، انسجام اجتماعی در سازمان کار، حقوق فردی در سازمان کار، کار و کل فضای زندگی، ارتباط اجتماعی زندگی شغلی




 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت