۲-۸-۳۱- مدل رویه‌ی مالی سنجش دارایی های نامشهود[۱۰۲]

در روش مالی اندازهگیری داراییهای ناملموس، که توسط رودو و للیارت توسعه داده شد، ارزش (و وزن) دارایی‌های ناملموس یک شرکت بوسیله تفریق نمودن مجموع ارزشهای استنتاجی داراییهای مالی و فیزیکی شرکت از مجموع ارزش آن حاصل میشود.
۲-۹-۳۲- خطوط راهنمای دانمارک[۱۰۳]
خطوط راهنمای دانمارک حاصل یک تحقیق است که با حمایت وزارت علوم، فناوری و نوآوری دولت دانمارک جهت چگونگی گزارش‌دهی داراییهای ناملموس شرکتهای دانمارکی در سال ۱۹۹۸ شروع شد و سرانجام در سال ۲۰۰۳ نسخه عمومی آن تهیه گشت. در حدود ۱۰۰ شرکت و سازمان دانمارکی با اندازه‌های مختلف اعم از عمومی و خصوصی در این مطالعه شرکت داشتند. خطوط راهنمای دانمارک برای اظهارنامههای سرمایه فکری، یک مدل سرمایه فکری شامل چهار عنصر وابسته را تهیه نمود که منابع دانش یک سازمان را توصیف میکنند. این عناصر شامل: کارکنان، مشتریان، فرآیندها و فناوریها میباشد.

۲-۹-۳۳- مدل هوش تجاری[۱۰۴]

مدل هوش تجاری جزو مدل‌های کارت امتیازی است، که در سال ۲۰۰۴ میلادی توسظ اگیل سندویک معرفی شده است. مدلی است که درآن تمرکز اصلی بر افراد(کارکنان)-سرمایه‌ی انسانی-است. در این مدل، سنجش سرمایه‌ی انسانی(به عنوان یکی از مؤلفه‌های اصلی سرمایه‌ی فکری) در قالب سامانه‌ای فراگیر و سازگار استوار گردیده است.
مدل هوش تجاری از چهار شاخص عمده تشکیل شده است. در جدول زیر نمونه‌ای از به کارگیری شاخص‌ها و سنجه‌های مرتبط با هریک نمایانده شده است.
جدول(۲-۴)نمونه ای ازنحوه‌ی به کارگیری شاخص‌هاوسنجه‌های مرتبط درمدل هوش تجاری(خاوندکاروهمکاران،۱۳۸۸)