۳۰/۳

۷۱/۰

۳

۹۸/۶

۲۵۹

۰۰۱/۰**

تفکر سیستمی

۲۷/۳

۷۹/۰

۳

۴۹/۵

۲۵۹

۰۰۱/۰**

* در سطح ۰۵/۰ معنادار است. ** در سطح ۰۱/۰ معنادار است.
نتایج آزمونt تک گروهی در جدول (۸-۴) نشان میدهد میانگین یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر همدان ۳۵/۳ با انحراف معیار ۵۷/۰ بدست آمده است که از میانگین آماری (۳) بزرگتر است و این تفاوت در سطح ۰۱/۰ معنادار است زیرا (۰۱/۰ p<)؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان میتوان گفت که میزان یادگیری سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر همدان بالاتر حد متوسط (۳) است. همچنین میانگین و انحراف معیار هر یک از مؤلفه‌های یادگیری سازمانی به شرح زیر است:
۱) میانگین مؤلفه مهارتهای فردی ۴۳/۳ با انحراف معیار ۶۲/۰ به دست آمده است که از میانگین آماری (۳) بزرگتر است و این تفاوت در سطح ۰۱/۰ معنادار است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان می توان گفت که میزان مهارتهای فردی پرستاران بیمارستان های شهر همدان بالاتر از حد متوسط(۳) است.
۲) میانگین مؤلفه مدل های ذهنی ۳۷/۳ با انحراف معیار ۶۳/۰ به دست آمده است که از میانگین آماری (۳) بزرگتر است و این تفاوت در سطح ۰۱/۰ معنادار است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان می توان گفت که میزان مدل های ذهنی پرستاران بیمارستان های شهر همدان بالاتر از حد متوسط(۳) است.
۳) میانگین مؤلفه چشم انداز مشترک ۳۷/۳ با انحراف معیار ۷۱/۰ به دست آمده است که از میانگین آماری (۳) بزرگتر است و این تفاوت در سطح ۰۱/۰ معنادار است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان می توان گفت که میزان چشم انداز مشترک پرستاران بیمارستان های شهر همدان بالاتر از حد متوسط(۳) است.
۴) میانگین مؤلفه یادگیری تیمی ۳۰/۳ با انحراف معیار ۷۱/۰ به دست آمده است که از میانگین آماری (۳) بزرگتر است و این تفاوت در سطح ۰۱/۰ معنادار است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان می توان گفت که میزان یادگیری تیمی پرستاران بیمارستان های شهر همدان بالاتر از حد متوسط(۳) است.
۵) میانگین مؤلفه تفکر سیستمی ۲۷/۳ با انحراف معیار ۷۹/۰ به دست آمده است که از میانگین آماری (۳) بزرگتر است و این تفاوت در سطح ۰۱/۰ معنادار است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان می توان گفت که میزان تفکر سیستمی پرستاران بیمارستان های شهر همدان بالاتر از حد متوسط(۳) است.
با مقایسه میانگین مؤلفه های یادگیری سازمانی مشاهده می شود که بیشترین یادگیری سازمانی پرستاران مربوط به مهارتهای فردی و کمترین مربوط به تفکر سیستمی است.
سؤال۲) آیا بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن با اعتماد سازمانی پرستاران بیمارستان های شهر همدان رابطه وجود دارد؟

جدول( ۹-۴) بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن با اعتماد سازمانی پرستاران بیمارستان های شهرهمدان با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون: