پایان نامه بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی و انگیزش شغلی کارکنان بر واکنش به فنآوری اطلاعات نوین درسازمان |
 |
دانشگاه آزاد اسلامی
واحد تهران مرکزی
دانشکده مدیریت- گروه مدیریت
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد «M.A»
عنوان:
بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی و انگیزش شغلی کارکنان بر واکنش به فنآوری اطلاعات نوین درسازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران
استاد راهنما:
دکتر ماندان مومنی
پائیز 1393
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
فهرست مطالب
1-9- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات.. 15
1-11- نمونه و روش نمونه گیری.. 15
1-12- تعریف متغیرهای پژوهش.. 16
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
2-4- کانون های عدالت سازمانی.. 32
2-5- پیامدهای سازمانی عدالت.. 32
2-6- اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها.. 34
2-7- جایگاه عدالت در اسلام.. 35
بخش دوم: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده.. 38
2-8- تعریف حمایت سازمانی ادراک شده.. 38
2-9- اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده.. 39
2-10- رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی 40
2-11- رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان 40
بخش سوم: مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان.. 41
2-12-1- دیدگاههای تاریخی در انگیزشغلی.. 42
2-12-1-1- دیدگاه مدیریت علمی.. 42
2-12-1-2- دیدگاه روابط انسانی.. 42
2-12-2-1- نظریه های محتوائی.. 43
2-12-2-2- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 44
2-12-2-3- نظریه نیازهای آشکار.. 45
2-12-2-4- نظریه عوامل نگهدارنده و انگیزاننده (دو عاملی انگیزش) 47
2-12-2-4-1-………….. نظریه X,Y یا تئوری دو ساختی انسان.. 47
2-12-2-4-2- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد – تئوری ERG آلدرفر 48
2-12-2-4-3- نظریه سطوح مختلف زندگی.. 49
2-12-2-4-4- نظریه های نیازهای سه گانه مک کللند 50
2-12-2-4-5-……………………………………………………… نظریه فرایندی.. 50
2-12-2-4-6-………………………………………………………… تئوری انتظار.. 51
2-12-2-4-7-………………………………………………………… تئوری برابری.. 51
2-12-2-4-8-……………………………………………………… نظریه اسناد :.. 52
2-12-2-4-9- نظریه هدف گذاری:.. 53
2-12-2-5- نظریه مبتنی بر تقویت.. 53
2-13- کاربرد تئوری ویژگی های شغلی در سازمان ها 54
2-17- مدل خصوصیات ویژه شغل.. 57
2-20- شناور ساختن ساعات کار.. 58
2-21- شخصیت و تناسب شغل با شخصیت.. 61
بخش چهارم: مبانی نظری فن آوری اطلاعات نوین.. 66
2-25- تاریخچه فنّاوری اطلاعات.. 68
2-26- تاریخچه فنّاوری اطلاعات در ایران.. 79
2-27- ویژگی‌های عصر اطلاعات.. 79
2-29- اهداف طراحی عصر اطلاعات.. 80
2-30- ابزارها: سخت‌افزار‌ها، نرم‌افزار، داده 81
2-30-4- تکامل تکنولوژی اطلاعات.. 82
2-31- سیر تطور تکنولوژی اطلاعات.. 84
2-32- تکنولوژی اطلاعات و اطلاعاتی.. 86
2-33- نیاز به سیستم‌های اطلاعاتی.. 87
2-34- انواع سیستم‌های اطلاعاتی.. 88
2-36-…………………………………………………………………. پیشینه‌تحقیق داخلی.. 91
بخش ششم- معرفی قلمرو مکانی تحقیق.. 98
2-38- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 98
2-40- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 100
2-41- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 101
3-3- بخش سنجش حمایت سازمانی ادراک شده.. 113
3-4- بخش سنجش عدالت توزیعی.. 113
3-5- بخش سنجش انگیزش شغلی کارکنان.. 113
3-6- بخش سنجش واکنش به فنآوری اطلاعات نوین.. 114
3-7- اعتبار و روایی ابزار تحقیق.. 114
3-8- روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات.. 115
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- بخش تحلیل توصیفی تحقیق.. 118
4-1-7- توزیع درصد و فراوانی پاسخ به سؤالات پرسشنامه تحقیق 124
4-2- بخش تحلیل استنباطی تحقیق.. 128
4-4- شاخص های نیکویی برازش مدل.. 129
4-4-5- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد… 132
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5-1- نتایج فرضیههای تحقیق.. 141
5-1-5- بی انگیزگی بیرونی دارای رابطه منفی با استفاده از فن آوری اطلاعات می باشد… 142
5-2-1- ییشنهادات ناشی از نتایج تحقیق.. 145
5-2-2- پیشنهادهای پژوهشی تحقیق.. 147
فهرست جدول ها
جدول 2-1: انواع نیازها درنظریه نیازهای آشکار مور.. 46
جدول 2-2: پیش فرض مدیران در مورد جنبه های انسانی کار.. 47
جدول 2-3: ترکیب نیاز در مراحل مختلف سطوح زندگی.. 49
جدول 2-4: ویژگی های برنامه کار انعطاف پذیر.. 59
جدول 2-5: تناسب شغل با شخصیت.. 62
جدول 2-6: تاریخچه فنآوری اطلاعات.. 76
جدول 2-7: (اقتباس از جلودار 85) آشنایی با رویدادهای مهم کامپیوتری از سال 1971 تا 2002. 78
جدول 3-1: متغیرهای جمعیت شناختی پرسشنامه… 112
جدول 3-3: ساختار پرسشنامه.. 113
جدول 3-4: آلفای کرونباخ پرسشنامه.. 114
جدول 4-5: توزیع نوع استخدام.. 122
جدول 4-6: توزیع سابقه خدمت.. 123
جدول 4-7: توزیع درصد و فراوانی پاسخ به سؤالات پرسشنامه تحقیق 124
جدول 4-8: آماره های مربوط به آزمون کولموگروف اسمیرنف.. 128
جدول 4-9- آماره های مربوط به نیکویی برازش مدل.. 130
جدول 4-10- نتایج آزمون فرضیه های تحقیق.. 138
جدول 4-11- ضرایب مسیر روابط معنی دار تحقیق.. 13
فهرست نمودارها
نمودار 2-1: شاخص رشد کاربران اینترنت در ایران با مقیاس میلیون نفر(3).. 75
نمودار 4-5: توزیع نوع استخدام.. 122
نمودار 4-6: توزیع سابقه خدمت.. 123
نمودار 4-7- مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مقاله هاشیم و همکاران (2012، 2227).. 129
نمودار 4-8- مدل تحقیق در حالت استاندارد.. 130
نمودار 4-9- مدل تحقیق در حالت معنی داری.. 131
فهرست شکل ها
شکل 1-1- مدل مفهومی تحقیق برگرفته از مقاله هاشیم و همکاران (2012، 2227) 12
شکل 2-1: سلسله مراتب نیازهای مازلو.. 45
شکل 2-2: عکس العمل های فرد در قبال برابری و نابرابری.. 52
شکل 2-3: انگیزش از طریق طراحی شغل.. 56
شکل 2-4: رابطه بین مشاغل و شخصیت.. 63
شکل 2-5: مقایسه تئوری های محتوایی انگیزش.. 65
شکل 2-6: پیش بینی عملکرد و رضایت شغلی (یک مدل تلفیقی).. 66
شکل 2-7: تکامل کارکرد‌های سازمانی تکنولوژی اطلاعات.. 83
شکل 2 -8: سه دوره تکنولوژی اطلاعات، سه منحنی یادیگری سازمانی 85
فصل اول:
کلیات پژوه
مقدمه
در دهه 1980 میلادی نظریه مبادله اجتماعی مورد توجه صاحبنظران سازمانی قرار گرفت که نتیجه این توجه، طرح موضوع حمایت سازمانی است (سی تون و همکاران[1]، 1996) زمانی که کارکنان این احساس را ادراک کنند که سازمان دلواپس خوشبختی آنهاست و نیروهای خود را مورد مساعدت وحمایت قرار می‌دهد (حمایت سازمانی) خود را جزیی از سازمان متبوعشان دانسته، سازمان را معرف خودشان می دانند و نسبت به سازمان احساس پایبندی و وفاداری می کنند. در تحقیق حاضر محقق بر آنست تا به بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی و انگیزش شغلی کارکنان بر واکنش به فنآوری اطلاعات نوین درسازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران بپردازد.
در این راستا، این فصل از پژوهش به بررسی کلیات تحقیق می پردازد. ابتدا مساله اصلی تحقیق بیان گردید و سپس اهمیت و ضرورت تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و در ادامه به اهداف اساسی تحقیق، سوالات تحقیق، فرضیات تحقیق، چارچوب نظری تحقیق، مدل تحقیق و قلمرو تحقیق پرداخته شده و در انتها نیز تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق آورده شده است
برای دانلود متن کامل پایان نامه اینجا کلیک کنید.
|
[شنبه 1399-01-09] [ 03:12:00 ب.ظ ]
|
