مجله علمی و آموزشی نواندیش


مرداد 1405
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            


 بهینه‌سازی فروشگاه وردپرسی با پلاگین رایگان
 راهنمای جامع سگ‌های تریر (ویژگیها و نگهداری)
 کسب درآمد بدون سرمایه اولیه (15 روش عملی)
 بومیسازی محتوا برای جذب مخاطب
 تشخیص و درمان اسهال سگ (راهنمای رنگ مدفوع)
 بهترین حیوانات خانگی آپارتمانی (کم‌زحمت)
 تکنیک‌های تحلیل حرفه‌ای محتوا
 درمان عفونت روده عروس هلندی (روش خانگی)
 درآمد دلاری از فروش عکس (5 پلتفرم برتر)
 روانشناسی خیانت زنان (تحلیل رفتاری)
 اجاره موفق ملک در پلتفرم‌های آنلاین
 راهکارهای جذب دخترانه برای پسران
 درآمدزایی از دوره‌های آموزشی آنلاین
 اهمیت ظاهر در زندگی مشترک (5 نکته کلیدی)
 آموزش پیشرفته Leonardo AI
 تصمیم‌گیری پس از خیانت همسر (معیارها)
 افزایش درآمد از تدریس آنلاین (10 تکنیک)
 رازهای سئو ویدیو (جذب مخاطب ارگانیک)
 فروش دوره‌های آموزشی آنلاین (استراتژیها)
 ویژگیهای همسر ایده‌آل (معیارهای انتخاب)
 تغذیه بچه خرگوش یتیم (0 تا 6 ماهگی)
 معرفی سگ تازی (ویژگیهای منحصربه‌فرد)
 درمان کک و کنه خرگوش (تشخیص + روش‌ها)
 علل له‌له زدن سگ (5 دلیل و کمک فوری)
 جلوگیری از فاصله عاطفی در رابطه
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید



جستجو



  فیدهای XML
 



۳-۵-ملاک های ورود

 

-تمایل به همکاری دانش آموزان در طی فرایند آموزش
-داشتنن نمره اضطراب بالا
-دانش آموزان که در سال تحصیلی ۹۴/۹۳به صورت حضوری و مشغول به تحصیل باشند
– دانش آموزان پسر سال اول دبیرستان

 

۳-۵-۱-ملاک های خروج

 

دانش آموز ان اخراجی و ترک تحصیل کرده نباشد
دانش آموزان دوره بزرک سال و آموزش از راه دور نباشد
دانش آموز در این مدت هیچ دارو درمانی یا روان درمانی دریافت نکرده باشد
دانش آموش آموزان پایه دیگر و دختر

 

۳-۶- ابزار پژوهش

 

ابزار گرد آوری اطلاعات مشتمل بر دو پرسشنامه به شرح زیر میباشد:

 

۳-۶-۱ پرسش نامه فراشناخت واره ها(MCQ-30 , MCQ-65 )

 

پرسشنامه نامه فراشناخت واره ها(MCQ) برای سنجش چند پارامتر فراشناختی صفت گونه طراحی شده است . برخی از این پارامتر ها درمدل فراشناختی اختلال روانشناختی، نقش محوری دارند پژوهش های که با استفاده از پرسشنامه فراشناخت واره ها انجام شده ،شواهد تجربی بسیاری در حمایت از نظریه ی فراشناختی فراهم ساخته است. نسخه اولیه ی پرسشنامه ی فراشناخت واره ها (کارترایت- هاتون و ولز،۱۹۹۷) ۶۵ سوال داشت و جدیدا نسخه ی ۳۰ سوالی آن نیز طراحی شده است (ولز و کارترایت- هاتون،۲۰۰۴) برای دستیابی به نسخه ی ۶۵ سوالی می توانید به کتاب ولز(۲۰۰۰) مراجعه کنید پرسشنامه ی فراشناختی پنج خورده مقیاس دارد در این قسمت به معرفی این خورده مقیاس می پردازیم:
۱-باور های مثبت در باره نگرانی(برای مثال نگرانی به من کمک می کند تا با مشکلات کنار بیایم)
۲-باور های منفی درباره ی کنترل ناپذیری و خطر آفرینی نگرانی (برای مثال ،وقتی نگران اندیشی من شروع می شود،نمی توانم جلو آن را بگیرم
۳-اعتماد شناختی۲ پایین( برای مثال،حافظه من ضعیف است)
۴-نیاز به کنترل افکار(برای مثال چون نمی توانم افکارم را کنترل کنم،پس نشانه ضعف من است)
۵-خود آگاهی شناختی۱ (برای مثال ،من توجه خود را کاملا به عملکرد ذهنم معطوف می کنم)
در این قسمت به ویژگی های روانسنجی پرسشنامه فراشناختی ۶۵ سوالی می پردازیم.همسانی درونی (آلفای کرونباخ)برای زیر مقیاس ها بین۷۲/۰ تا ۸۹/۰ است. برای سنجش پایایی این پرسشنامه از ضریب همبستگی آزمون باز آزمون به فاصله ۵ هفته استفده شد.دامنه ضریب برای هر کدام از خرده مقیاس ها بین ۷۶/۰ تا ۸۹/۰ بود. خرده مقیاس ها رابطه ی مثبت و معنا داری با اضطراب صفت،نگرانی مرضی ، علایم افسردگی و علایم وسواسی-اجباری دارند(کاتریت هاتون و ولز و پایا جورجیو،۱۹۹۸؛مایر و ولز،۲۰۰۵؛گویلام،ولز و کارترایت هاتون،۲۰۰۴) زیر مقیاس های کنترل ناپذیری و خطر بیشترین رابطه را با مقیاس های نگرانی و اضطراب صفت دارند.این دو مقیاس بیماران مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر و اختلال وسواسی- اجباری را از بیماران مبتلا به اختلال هراس یا اضطراب اجتماعی متمایز می کند (کاترایت-هاتون و ولز،۱۹۹۷). همچنین به نظر می رسد تمرات زیر مقیاس نیاز به کنترل در بیماران مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر در مقایسه با گروه های مبتلا به هراس یا اضطراب اجتماعی به صورت معنی داری بالاست(ولز و کارترایت،۲۰۰۱)
به طور خلاصه پرسشنامه باور های فراشناختی ۶۵ سولی از پایایی ،اعتبار همگرا،اعتبار سازه و اعتبار افتراقی خوبی برخوردار است.شواهدی وجود دارد که این ابزار نسبت به تغییرات ناشی از فراشناخت درمانی حساس است(ولز و کاترایت-هاتون،۲۰۰۴).
از محدویت های پرسشنامه فراشناختی ۶۵ سوالی می توان به طولانی بودن و وقت گیر بودن آن اشاره کرد.به همین دلیل فرم کوتاه شده آن ،یعنی پزسشنامه فراشناختی۳۰ سولی تدوین شد(واز و کاترایت-هاتون۲۰۰۴)
نتایج تحلیل عاملی تاییدی پرسشنامه ی فراشناختی۳۰سوالی نشان داده است که ساختار عاملی پرسشنامه ی ۶۵سوالی در این ابزار حفظ شده است. دامنه آلفای کرونباخ برای خرده مقیاس ها بین ۷۲/۰ تا۹۳/۰ قرار دارد.ضریب همبستگی آزمون -باز آزمون این پرسشنامه که به فاصله ی ۲۲ت ۱۱۸ روز انجام شد، بدین شرح است:نمرات کل برابر با ۷۵/۰،باور های مثبت برابر با ۷۹/۰،باور های منفی در باره ی کنترل ناپذیری و خطر آفرینی و خطر آفرینی نگرانی برابر با ۵۹/۰، اعتماد شناختی برابر با۶۹/۰ ، نیاز به کنترل افکار برابر با ۷۴/۰ و خود آگاهی شناختی برابر با ۸۷/۰ ( ولز و کارترایت – هاتون،۲۰۰۴) از لحاظ اعتبار سازه ،رابطه مثبت و معنی داری بین این پرسش نامه با خرده مقیاس ها و شاخصه های مرتبط از لحاظ اعتبار نظری نشان داده شده است و ساختار عاملی آن مورد تایید می باشد(اسپادا،محی الدین و ولز،۲۰۰۸) نتایج فرم کوتاه آن با یافته های مرتبط با فرم بلند آن،یعنی پرسشنامه ی فراشناختی ۶۵ سوالی ، همخوان می باشد. خرده مقیاس های پرسشنامه فراشناختی۳۰سوالی همانند فرم ۶۵ سوالی آن ،نسبت به فراشناخت درمانی حساسند(ولز و همکاران۲۰۰۸)

 

۳-۶-۲- پرسشنامه اضطراب ریاضی( TAI ):

 

این پرسشنامه مشتمل بر ۲۵ ماده است که آزمودنی براساس یک مقیاس چهارگزینه ای ( هرگز=۰، به ندرت=۱، گاهی اوقات=۲، اغلب اوقات=۳ ) بدان پاسخ می گوید. حداقل نمره در این آزمون صفر و حداکثر ۷۵ است. هرچه فرد نمره بالاتر کسب کند نشان دهنده اضطراب بیشتری است.
پرسش نامه اضطراب امتحان TAI (ابوالقاسمی و همکاران۱۳۷۵ ص ۷۱-۶۴)مشتمل بر ۲۵ ماده است که آزمودنی بر اساس یک مقیاس چهار گزینه ای(هرگز=۰ ،به ندرت=۱ ،گاهی اوقات=۲ و اغلب اوقات=۳) به آن پاسخ میگوید. حداقل نمره در این آزمون صفر و حداکثر ۷۵ است. هر چه فرد نمره بالاتری کسب کند ،نشان دهنده اضطراب بیشتری است.(توضیح: در این آزمون به دانش آموزان گفته شد منظور از امتحان فرضی امتحان ریاضی است و در پرسش نامه ها کلمه ریاضی به امتحان اضافه شد).پژوهشگران ضمن توضیح کامل مراحل ساخت و اعتباریابی این مقیاس ،میزان همسانی درونی، روایی باز آزمایی و اعتبار این مقیاس را به صورت زیر بیان میکنند:
همسانی درونی:برای سنجش همسانی درونی TAIاز ضریب آلفای کرونباخ(کرونباخ،۱۹۷۰،SPSS/PC، ۱۹۹۲)استفاده شد. بر اساس نتایج حاصله ضرایب آلفا برای کل نمونه،آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر به ترتیب (۹۴/۰ ،۹۵/۰ ، ۹۲/۰)میباشد.
روایی باز آزمایی: برای سنجش روایی مقیاس TAI،این آزمون مجددا پس از چهار هفته تا شش هفته به ۹۱ آزمودنی در پسر و ۹۰ آزمودنی دختر که در مراحل اول شرکت داشتند، داده شد. میانگین و انحراف معیار نمره کل آزمودنی ها،آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسردر مقیاس TAIدر مرحله باز آزمایی به ترتیب: Y=34/2 (26/17=SD) و ۲۸/۳۲=X(8/15=SD) و۲/۳۶=X(S44/19=SD) می باشد. ضرایب همبستگی بین نمره های آزمودنی ها در دو نوبت یعنی آزمون و آزمون مجدد برای کل آزمودنی ها ،آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر به ترتیب(۷۷/۰=r)، (۸۸/۰=r) و (۶۷/۰=r) می باشد که رضایت بخش است .
اعتبار: برای ارزیابی اعتبار TAI،این مقیاس به طور همزمان با پرسش نامه اضطراب (نجاریان، عطاری و مکوندی،۱۳۷۵) و مقیاس غزت نفس(کوپر اسمیت،۱۹۶۷)به دانش آموزان نمونه پژوهش جهت اعتبار یابی داده شد.
مقیاس ۲۰ ماده ای پرسشنامه اضطراب به وسیله روش تحلیل عوامل شناخته شده است و از مشخصات روان سنجی قابل قبول و رضایت بخشی برخوردار است. ضرایب همبستگی بین نمره های کل آزمودنی ها در مقیاس اضطراب عمومی یا TAIبرای کل نمونه،آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر به ترتیب۶۷/۰=r و ۷۲/۰=r
(۰۰۱/۰=P)است. همچنین به منظور سنجش اعتبار TAI از مقیاس عزت نفس کوپر اسمیت استفاده شد که ۵۸ ماده دارد و از اعتبار و روایی رضایت بخشی برخوردار است(نیسی،۱۳۵۸)ضرایب همبستگی نمره های کل آزمودنی ها، آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر در مقیاسی عزت نفس با TAIبه ترتیب ۵۷/-۰=r
۶۸/-۰=r و ۴۳/-۰=r (001/0=P) می باشد.
پژوهشگران همچنین هنجار های نمره های آزمودنی های نمونه (۵۸۱=N) را به صورت رتبه های درصدی محاسبه کرده و با مقایسه نمره های آزمودنی های دختر در مقیاسTAI به وسیله یک آزمون T نتیجه گیری کرده اند که در نتیجه نمره های آزمودنی های دختر در مقیاس TAI به طور معنا داری بیشتر از نمره های آزمودنی های پسر بوده است(p 0/001 ، ۵۲۴=d.f، ۳۱/۳=T) در پایان پژوهشگران نتیجه گیری می کنند که مقیاس TAI واجد شرایط لازم برای کاربرد در پژوهشهای روانشناختی و تشخیص اضطراب امتحان در کودکان و نوجوانان در مدارس است.(بیاباگرد،۱۳۸۷)

 

۳-۷- روش اجرای پژوهش

 

برای آموزش موئلفه های فراشناخت به دانش آموزان به صورت گروهی از پروتوکل درمانی ۱۰ جلسه ای فراشناخت درمانی آدرین ولز بر روی اضطراب استفاده شد مدت هر جلسه ۹۰ دقیقه بود که در کارگاه صمعی بصری هنرستان اجرا گردید.

 

۳-۷-۱-پروتکل آموزشی

 

جلسه اول

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[جمعه 1399-09-21] [ 03:53:00 ب.ظ ]




۳-۸- روش تجزیه و تحلیل دادها

 

به منظورتجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از نرم افزار(۲۱SPSS) در دو سطح آمار توصیفی(فراوانی،درصد میانگین،و انحراف معیار) و استنباطی آزمون t و تحلیل کواریانس استفاده شده است

 

۳-۹-ملاحضات اخلاقی

 

در پژوهش حاضر تلاش شد تا جنبه های اخلاقی در کنار ابعاد فنی و تکنیکی پژوهش لحاظ شود. برحی از این ملاحضات اخلاقی عبارتند از:
مجوز لازم از مسئول محترم حراست اداره آموزش و پرورش شهرستان اخذ گردید.که کپی آن در پیوست آمده است
دانش آموزان شرکت کننده در این طرح از اختیار لازم جهت همکاری برخوردار بودند
گروه کنترل در پایان پژوهش به مدت سه جلسه مورد آموزش های فراشناختی قرار گرفتند
اطلاعات مربوط به آزمودنیها محفوظ نگه داشته شد
ضمنا از همه دانش آموزان گروه کنترل و آزمایش و عوامل اجرایی مدرسه تقدیر به عمل آمد.

 

فصل چهارم

 

یافتههای پژوهش

 

تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS-21انجام گرفت. با توجه به اینکه برای استفاده از شاخصهای آماری پارامتریک باید توزیع دادهها نرمال باشد، برای تعیین توزیع جامعه (نرمال بودن دادهها) از آزمون شاپیرو-ویلک استفاده شد، در آزمون های انجام شده سطح ۰۵/۰>P معنی دار در نظر گرفته شد. با توجه به اینکه هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی آموزش راهبردهای فراشناخت بر اضطراب امتحان ریاضی بود، برای بررسی فرضیههای پژوهش، از شاخص آماری تحلیل کوواریانس استفاده شد.

 

۴-۱- یافته های توصیفی

 

در جدول ۱-۴ میانگین و انحراف استاندارد پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری اضطراب امتحان ریاضی در گروههای آزمایش و کنترل آمده است.

 

جدول ۴-۱-میانگین و انحراف استاندارد پیش آزمون و پس آزمون اضطراب امتحان ریاضی در گروههای آزمایش و کنترل

 

 

 

 

 

گروه پیشآزمون پس آزمون پیگیری
 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:52:00 ب.ظ ]




کنترل ناپذیری و خطر

 

۲۷/۰

 

۶۹/۰

 

۱۴

 

۵۰/۰

 

 

اطمینان شناختی

 

۰

 

۰

 

۱۴

 

۱

 

 

نیاز به کنترل فکر

 

۶۰/۰

 

۵۵/۱

 

۱۴

 

۱۴/۰

 

 

خود آگاهی شناختی

 

۸۰/۰

 

۹۸/۱

 

۱۴

 

۰۷/۰

 

نتایج جدول ۴-۱۰ حاکی از پایداری اثر آموزش راهبردهای فراشناخت در گذشت زمان است.

 

فصل پنجم

 

بحث و نتیجهگیری

 

درهرنظام آموزشی میزان پیشرفت تحصیلی و رفتارهای تقویتی در این راستا یکی ازشاخصهای ارزیابی موفقیت آن نظام آموزشی محسوب میشود.. با توجه به اهمیت ریاضیات، نظام های آموزشی می کوشند تا با گنجاندن مباحث ریاضیات در برنامه های تحصیلی به پرورش توانایی های ذهنی و قدرت استدلال دانش آموزان خود کمک کنند و آنان را برای همگامی با تحولات علمی و پیشرفت های فناوری در زندگی آینده آماده سازند. اما دانش آموزان غالبا در مواجهه با درس ریاضی نگرانی و اضطراب نسبتا همیشگی را تجربه کرده اند که این اضطراب عملکرد دانش آموزان را در این درس بیشتر اوقات مختل کرده و به عنوان یک مانع در یادگیری این درس عمل می کند (پاجارش و گراهام، ۲۰۰۰). نظر بر این است که مشکلات موجود بر دانش آموزان در یادگیری ریاضی یا منشاء درون ریاضی دارند یا برون ریاضی. مشکلات برون ریاضی نیز، یا درون فردی هستند یا برون فردی. مشکلات برون ریاضی که منشاء درون فردی دارند از ویژگی های فردی دانش آموزان در پردازش های ذهنی، یادگیری، انگیزش ها و نگرش ها سرچشمه می گیرند در حالی که مشکلات برون فردی از عوامل فرهنگی اجتماعی، آموزشی و چگونگی تدریس معلمان و … اثر می پذیرند. (علم الهدی، ۱۳۸۱). از طرف دیگر، در روانشناسی تربیتی، اهداف پیشرفت به عنوان یکی از مهمترین چارچوبهای نظری برای مفهوم سازی و بررسی پیامدهای تحصیلی مورد توجه قرار گرفته است(الیوت،۱۹۹۹). اهداف پیشرفت معرف دستگاه معنایی جامع از موقعیتها یا بافتهایی است که پیآمدهایی شناختی، عاطفی و رفتاری دارد(ایمز،۱۹۹۲)و دانش آموزان برای تفسیر اعمال خود از آن ها استفاده میکنند. در نظریه اهداف پیشرفت، برعوامل شخصی (ادراکات، ارز شها و عواطف)و موقعیتی، به عنوان عواملی مؤثر بر انگیزش تحصیلی(میس، بلومن فلد و هویل،۱۹۸۸).

 

۵-۱-بررسی سولات و فرضیه ها

 

فرضیه یکم: مبنی بر آموزش موئلفه های فراشناخت به صورت گروهی بر اضطراب امتحان ریاضی در دانش آموزان موثر است تایید می گردد نتایج پژوهش ، نشان می دهد که در گروه آزمایش میانگین اضطراب امتحان در پس آزمون نسبت به پیش آزمون کمتر شده است ، اما در گروه کنترل میانگین تغییر چندانی نداشته است برای بررسی اثربخشی آموزش راهبردهای فراشناخت بر اضطراب امتحان ریاضی، از تحلیل کواریانس یک راهه (آنکووا) استفاده شد. با توجه به برابری واریانسها برای نمره اضطراب امتحان ریاضی برای تاثیر مداخلهی انجام شده، از تحلیل کوواریانس یک راهه(آنکووا) استفاده شد نتایج جدول پژوهش بیانگر آن است بین نمرات پیش آزمون و پس آزمون تفاوت معناداری وجود دارد و و این بدان معنی است که میانگین اضطراب امتحان ریاضی در گروه آزمایش پس از مداخله آموزش موئلفه های فراشناخت ،در مقایسه با گروه کنترل به طور معناداری کاهش پیدا کرده است.این نتایج با نتایج پژوهش های زارعی و همکاران(۱۳۹۱) .(امامی پور و همکاران،۱۳۹۰) . قرقانی،۱۳۹۰ مرادی(۱۳۹۲) کوشکی(۱۳۹۲) شفیعی(۱۳۹۰ ) ترک(۱۳۹۳) همسو است

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:52:00 ب.ظ ]




  1. G.Stalin

۲٫Pykvrs
۳٫Meyer
۱۳
های کاری است، بدان جهت پایه ریزی و استمرار روند آموزش در سازمان های امروزی نقش بسزایی در تخصصی عمل کردن و در واقع پیشرو بودن آن در سازمان ها دارد. در واقع، آموزش کارکنان یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید به طور مستمر به همراه سایر فرایندهای مدیریت سودمند واقع شوند.آموزش در واقع یکی از راه های اصولی و منطقی هدایت تلاش های کارکنان در سازمان است و باعث بکارگیری استعدادهای نهفته، به کاراندازی قدرت تخیل و بوجود آمدن حس انعطاف پذیری فکری لازم در کارکنان خواهد شد. آموزش هر چه مفیدتر و بهینه تر باشد، به طور وسیعی جامعه معینی را به سوی هدف هایی از قبیل توسعه، مهارت، تغییر و اصلاح هدایت می کند.(گروه ای،۱۳۸۰) همین تغییرات باعث می شود که کارکنان یک سازمان در انجام وظایف شان به صورت موفق تری عمل نمایند.
آموزش یک عامل کلیدی در توسعه محسوب می شود و می توان آن را یکی از مهمترین اقدامات برای افزایش کارآمدی سازمان دانست؛ «مطابق آمارهای موجود، شرکت های معمولی آمریکا بیش از ۱۵۰۰ دلار در سال برای آموزش هر کارمند هزینه می کنند که ارقام صرف شده در مجموع معادل ۵۲ درصد کل فروش آن شرکت ها می باشد».(Bailey,2003 )
همچنین بررسی ها نشان داده است که آموزش، به حفظ تداوم و بقای سازمان منجر می شود. یک بررسی سه ساله در سنگاپور نشان داده است که ۱۷ درصد شرکت های تجاری و صنعتی این کشور ورشکست شده اند که از این تعداد، کمتر از ۱ درصد شرکت هایی بوده اند که برای کارکنان شان دوره های آموزشی برگزار کرده اند. (Carr,2002)
امروزه آموزش به عنوان یکی از روش های توسعه منابع انسانی سازمان ها مطرح می باشد. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. پرورش انسان های زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع انسانی یاد می شود، ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت در جهان پرتغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند؛ به همین دلیل آموزش به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی مطرح بوده و همواره در تدوین برنامه های توسعه یا تغییرات سازمانی به عنوان عامل مهم مورد توجه قرار می گیرد. (ابطحی،۱۳۸۲) بسیاری از علمای مدیریت و اقتصاد بر این باورند که در میان انواع سرمایه گذاری هایی که در جهت ارتقای بهره وری و نهایتاً توسعه اقتصادی و اجتماعی صورت می گیرد، توانمند ساختن نیروی انسانی به عنوان مؤثرترین عنصر دخیل در تحقق تلاش ها، مهمترین و پرسودترین رکن توسعه به شمار می رود. آموزش و بهسازی منابع انسانی در عصر کنونی به
۱۴
لحاظ شرایط خاص زمانی، یکی از وظایف اجتناب ناپذیر سازمان ها و مؤسسات محسوب می شود؛ این مهم اصولاً در قالب برنامه های آموزش مدون و کوتاه مدت یا دراز مدت به اجرا در می آید. (ابطحی،۱۳۷۹)
در هر صورت به این نکته توجه داشت که صرفاً ارائه آموزش در قالب دوره ها و برنامه های آموزشی نمی تواند دلیل قانع کننده ای بر بهسازی نیروی انسانی در سازمان باشد، مگر اینکه با انجام یک ارزشیابی دقیقو جامع این موضوع عیناً لمس شود. یک برنامه آموزشی نمی تواند با ارزش و مؤثر قلمداد شود، مگر اینکه یک ارزشیابی جامع و کامل از آن صورت گیرد. مدیران آموزشی نه تنها باید نسبت به یادگیری کارکنان پاسخگو باشند، بلکه باید نسبت به اینکه این دانش ها و مهارت ها به عملکرد شغلی کارکنان نیز انتقال یافته، پاسخگو باشند. (ابطحی،۱۳۷۶)
تاریخچه آموزش کارکنان

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:51:00 ب.ظ ]




    1. سرمایه اجتماعی توزیع اطلاعات و دانش میان نیروی کار را ترویج می دهد و دستیابی به اهدافی که در غیاب آنها غیر قابل دسترس است را ممکن می سازد.

 

  1. سرمایه اجتماعی ممکن است که تلاش و انگیزه نیروی کار را تحت تاثیر قرار دهد و باعث بهبود بهره وری در نیروی کار گردد. (Sabatini, 2006)

امروزه با کمرنگ شدن مرزهای اقتصادی، رقابت در صحنه جهانی ابعاد گسترده تری یافته و تلاش برای بهبود بهره‌وری پایه اصلی این رقابت را تشکیل می‌دهد. ارتقای بهره‌وری موجب پیشرفت و توسعه گردیده و کشورهای مختلف برای اشاعه نگرش بهره‌وری و تعمیم به کارگیری فنون و روش‌های اندازه گیری و بهبود بهره‌وری سرمایه گذاری زیادی انجام می‌دهند. امروزه بهره‌وری نوعی موتور توسعه اقتصادی به حساب می‌آید و مسائل مختلف اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال، توان رقابت سیاسی و اقتصادی و… تأثیرات بسزایی دارد.
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمان‌های اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می‌باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روش‌های اجرایی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهم‌تر نیروی انسان واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می‌باشند که برای نیل به بهره‌وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.
۴۳
مشارکت کارکنان در امور و تلاش‌های هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می‌تواند بر میزان بهره‌وری و تعمیر برای بهبود بهره‌وری به ویژه در یک محیط متلاطم و توأم با ناامنی تأثیر گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره‌وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می‌دهد.
یکی از مهم‌ترین اهداف در هر سازمان، ارتقاء سطح بهره‌وری آن است و با توجه به این‌که انسان در ایجاد بهره‌وری نقشی محوری دارد درخواست‌های او در سازمان اثری کلیدی به جا می‌گذارد. آن‌چه در سازمان‌ها مزیت رقابتی ایجاد می‌کند، بهره‌وری به معنای به کارگیری و ترکیب مؤثر منابع موجود در سازمان است.
بهبود اثربخش بهره‌وری همانند سایر مؤلفه‌ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایه بهره‌وری بهبود نهفته است و مشروعیت بهره‌وری در بهبود و اصلاح آن.
بهره‌وری که یکی از مفاهیم اقتصاد است، این‌گونه تعریف می‌شود: «مقدار کالا و یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی و یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت». به دیگر سخن، بهره‌وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و… به منظور ارتقاء رفاه جامعه.
بهره‌وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه‌ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهره‌وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کم‌ترین زمان و حداقل هزینه داشته‌اند. براساس دیدگاه سازمان بهره‌وری ملی ایران، بهره‌وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مشابه یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه‌تر کردن فعالیت‌ها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. عوامل بسیاری در تعریف و دیدگاه‌های مکاتب مختلف نسبت به بهره‌وری مؤثرند.
از گذشته، بهره‌وری مورد توجه صاحبنظران و محققان رشته‌هایی مانند اقتصاد روانشناسی صنعتی و سازمانی حسابداری؛ فیزیکدانان؛ مهندسان و مدیران بوده است. درک دانش؛ تجربه؛ زمینه‌ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آن‌ها از بهره‌وری به شیوه‌های مختلف گردیده است. درباره این‌که چگونه سازمان ها؛ گروه ها؛ انسان‌ها، ماشین‌ها در محیط‌های مختلف کار کنند و بهره‌وری آنان چگونه باید سنجیده شود هر رشته اصول و بینش خاص خود را دارد. اهمیت مفاهیم مدیریت با توجه به سهم آنان در بهره‌وری سازمانی است. مدیران باید در مورد بهره‌وری در کوتاه مدت تصمیم گیری نمایند تا با مشکلات ناشی از ۴۴
عدم رشد بهره‌وری مواجه نشوند بیشتر تعاریف بهره‌وری شامل کارایی؛ اثربخشی؛ سودآوری؛ کیفیت؛ نوآوری؛ کیفیت زندگی فردی و اجتماعی؛ فرهنگ و مانند آن است که توضیحات مختصری راجع به آن‌ها داده می‌شود.
کارایی: درواقع نسبتی است که برخی از جنبه‌های عملکرد واحدها را با هزینه‌هایی که بر انجام آن عملکرد متحمل شده مقایسه می‌کند. اثربخشی: به معنی هدایت منابع به سوی اهدافی که ارزشمندترند. برای مثال تمرکز روی نتایج؛ انجام کار صحیح در زمان صحیح؛ کسب اهداف کوتاه مدت و بلندمدت می‌باشد. در این رابطه اثربخشی فردی را متغیرهای خروجی می‌دانند که برای سنجش افراد استفاده می‌شوند مانند انعطاف پذیری و اثربخشی سازمانی و توانایی سازمان در ارضای حداقل انتظارات ذی نفع‌ها برای کسب اهداف کوتاه مدت و بلندمدت.
به طور کلی اثربخشی سازمانی دستیابی به اولویت‌ها و اهداف چندگانه در چارچوب نظام ارزشی مشترک با فرهنگ سازمانی است به گونه‌ای که کسب اهداف از نظر هزینه و زمان بهینه باشد و رضایت خاطر ذی نفع‌هایی را که در جهت کسب اهداف تلاش می‌کنند فراهم نماید.

 

 
 
 
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 03:51:00 ب.ظ ]